阳性不上班工资怎么算

〖A〗、阳性不上班工资怎么算：阳性不上班是有工资的。阳性病人不上班企业必须发工资按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

〖B〗、您好亲，阳性在公司不能上班怎么算工资方式如下：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖C〗、阳性病人不上班企业必须发工资按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。

〖D〗、受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖E〗、疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。

深圳疫情放假工资怎么算

〖A〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

〖B〗、劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

〖C〗、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

〖D〗、法律主观：因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资仍按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，按该省的规定来计发生活费；如果员工已经上班的，则按高于当地最低工资的标准来计算工资。

深圳疫情隔离期间工资怎么算?

超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按不低于最低工资标准的80%支付生活费（深圳最低工资标准为2360元/月，80%即1888元/月）。

隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常为最低工资的70%-80%。如某地规定生活费为最低工资的75%，则员工每月可领取1500元（2000元×75%）。

疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

最低工资标准（以最新发布为准）：例如2300元/月（或根据最新调整后的标准）生活费支付比例：按照最低工资的一定比例支付，具体比例需参考当地政策 注意：以上仅为示例，实际支付标准需根据当地最新发布的最低工资标准及政策规定进行计算。

深圳停工停产的工资如何算

〖A〗、一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资。例如，员工月薪为8000元，即使停工10天，当月仍需全额发放8000元。

〖B〗、停工期间的工资，在深圳地区应这样计算：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）（现行有效）第二十八条的规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产的，用人单位应按以下标准支付工资：未超过一个工资支付周期（最长三十日）的：用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

〖C〗、若停工停产发生在一个工资支付周期内：且用人单位按劳动合同规定的标准支付了劳动者工资，则这部分工资应计入经济补偿金的平均工资中。这是因为在此情况下，劳动者虽未实际工作，但用人单位仍按照合同约定支付了全额工资，故应视为劳动者正常工作期间的收入。

〖D〗、停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。以深圳为例，2023年最低工资标准为2360元/月，则生活费至少为2360×80%=1888元/月。此标准既考虑了员工基本生存需求，也兼顾了企业的支付能力。

〖E〗、用人单位停工停产期间职工工资支付规则如下：基础原则（依据《工资支付暂行规定》）一个工资支付周期内：非因劳动者原因导致停工停产的，用人单位需按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如：若月工资为5000元，停工首月仍需支付5000元。

〖F〗、停产未超一个工资支付周期的工资支付规则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常按月计薪为30日）的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为6000元，停产半个月（15天）仍需支付6000元，无需按日折算。