讲一讲本人三进两出富士康的摸鱼秘籍

三进两出富士康的摸鱼秘籍核心在于：选对时机、中介、部门与岗位，利用派遣工身份灵活进出，抓住试产/抽检/夜班等管理宽松期，同时善用环境便利（如自由着装、离岗宽松）实现轻松工作。

富士康20年有留守奖吗

〖A〗、富士康20年有留守奖的，春节留守奖金为2400。据科技日报消息，富士康iDPBG（数位产品）事业群正在进行人力新增招募。据悉，该事业群为iPhone组装单位。招聘图片显示，现在推荐新人可以奖励1800元，入职可奖励2160元，离职返聘的员工也可获得1200元奖励，春节留守奖金为2400。

〖B〗、成都郫县富士康应聘正式工过年留守干3个月确实有可能拿到两万左右的收入。以下是具体的收入构成分析：入职奖励：二月五号前入职可获得2000元奖励。过年留守红包：过年期间留守工作，可获得1500元红包。三月留任红包：三月继续留任工作，可再获得2000元红包。

〖C〗、然而，不同企业对于过年加班费的具体发放标准可能存在差异。例如，一些企业可能会选择严格按照规定来发放加班费，确保员工能够获得应有的报酬。但也有企业，比如富士康，可能会采取不同的策略。富士康作为一家大型制造企业，其加班费政策可能会有其特殊之处，不一定遵循常规模式。

疫情中的郑州富士康,返乡人员多为河南籍短期工,这些人的返程之路难吗...

〖A〗、疫情背景下的郑州富士康：据证实，多数选择返乡的员工是来自河南的短期合同工。 艰难的返程之路：这些员工为了防止病毒传播，选择徒步数百公里返乡，面对夜晚较低的气温，缺乏基本保暖措施，处境艰难。

〖B〗、在新冠疫情阴影下，郑州富士康的员工们尤其是河南籍的短期工面临着特殊的挑战。 他们决定返乡，为了减少疫情传播的风险，不惜走上了一段漫长且艰难的旅程。 这些勇敢的员工们，在寒冷的夜晚，没有足够的防护和保暖物品，他们的返乡之路显得异常艰辛。

〖C〗、关于郑州富士康那一群徒步返乡的人员这件事情也引起了广泛的关注，毕竟这样的返程之路可是非常辛苦的，全靠走路，谁又不想拿着工资待在厂里，之所以返乡肯定也是无奈之举，这件事情在网上也是闹得沸沸扬扬，所以他们的安全还是能够得以保证的。

〖D〗、返乡人员都为河南人的原因。其次就是在这次疫情之中，进行返乡的人员大部分都是河南籍短期工。然而之所以会出现这种情况，主要是因为郑州的地理位置位于河南。所以在这种情况下，大部分河南人都会选择在郑州富士康进行工作。毕竟在工作的过程中可以和自己的家乡拉近相关的距离。薪资待遇比较不错。

〖E〗、富士康还表示，在这些适当的安排稳定下来后，将对疫情采取后续行动，但也可以接受重返工作岗位，自由选择员工。受疫情影响，郑州市许多工厂材料短缺，许多工人无法安全生活。目前，许多工厂休息两天。富士康还表示，只要工作可以受到保护，不要去上班，你应该对此负责。

众鼎人力资源黑不黑

众鼎人力资源的问题主要集中在工资发放上。起初，我在网上了解到要找纯工价的中介，因此选择了众鼎。在初次访问众鼎时，我明确询问了工资是否为纯工资，得到了肯定的答复。然而，在签订合同时，我发现合同中写明的是25元，而并未明确指出这是19+6元的工资结构。

可靠。深圳众鼎人力资源有限公司是一家私有制企业，注册地位于深圳市龙华区龙华街道玉翠社区龙观东路，成立于2016年，法定代表人为吴云，是一家受官网认证法律保护的正规公司（品牌），所以非常靠谱。

对于龙华众鼎人力资源的评价，需要综合考虑其业务表现、公司挑战以及服务与环境等多方面因素。由于公司的经营状况和服务质量可能随时间发生变化，建议进一步了解公司的最新动态和客户评价以做出更全面的判断。在选择人力资源服务时，建议谨慎考虑，选择信誉良好、服务优质的公司。

可靠。服务质量与口碑：深圳众鼎人力资源有限公司注重服务质量，致力于为客户提供优质、高效的人力资源服务，拥有一套完善的服务流程和管理体系，能够确保服务的质量和效率，同时，公司在业界和客户中拥有良好的口碑，这进一步增强了公司的可靠性和信誉度。

富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...

〖A〗、富士康留守员工：留下是为了全额工资，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣，声称此消息不实。

〖B〗、在河南郑州富士康员工徒步返乡潮的背景下，有一位员工马健（化名）选择了留守宿舍，他的这一决定主要是出于对全额工资的考虑以及对家人健康的担忧。留守原因：全额工资与小时工差价 马健所在的富士康豫康北公寓宿舍，目前仅剩他一人。他选择留守的主要原因，是舍不得即将发放的工资以及补发的小时工差价。

〖C〗、在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。

〖D〗、综上所述，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。